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《国家监察》专题纪录片观后感作文范文

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我们不应该就监督而监督,而是应从根源着手,把“功夫用在诗外”,做好广大干部的治思想教育:一是突出党性教育。充分利用教育基地,定期和不定期组织干部接受传统教育,不断增强理想信念、宗旨意识和治意识。二是加强廉教育。专门组织培训廉建设和干部监督内容,并通过召开警示教育大会,公开曝光典型违法违纪案件,强化警示教育。三是实行谈心谈话。主要领导不定期地与干部进行谈心谈话,并及时提醒他们加强选人用人工作,以身作则,从严要求,不跑官要官,不优亲厚友,注重公开、公平、公正,做到经常提神醒脑,警钟长鸣,防微杜渐。

一是建立了拟提拔干部任前预审制:在选拔任用干部之前,组织部门要对拟调任的人数等情况进行审核和任前预审,防止超职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。二是坚持考察预告制。除了听取考察对象所在单位领导班子成员、同级和下级干部的意见外,还听取其工作对象、服务对象的意见,深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表现,力求使考察结果客观、真实、全面。三是建立对拟提拔干部档案审核制度。坚持对拟提拔干部实行档案查看,对不符合任职条件资格规定的坚决不任用,进一步规范干部选拔任用工作。四是建立干部任用提名联审制度。将提名的考察人选名单提交纪委、计生、、审计等部门,对其廉洁自律、计划生育、遵纪守法等情况进行联合审查,有效防止“带病提拔、带病上岗”。

最后,加强干部日常管理,实施事后监督:一诗开述职考核。每年提拔的干部都要让其定期述职,接受单位内部、社会各界的监督评价,对综合考评不合格的将予以免职。二是建立提醒谈话制度。通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话等方式,有效掌握干部的思想动态,对一些苗头性的问题及时提醒告诫并督促纠正,帮助干部解除思想负担和精神压力,充分体现了组织的关心和爱护。三是建立干部任期内和离任经济责任审计制度。及时对领导干部任中和离任经济责任审计工作,对发现问题及时回访跟踪问效,并将审计结果作为提拔使用考察干部的主要依据,加强对领导干部履行经济责任的经常性监督。四是实行领导干部个人有关事项报告制度。领导干部每年都要向组织报告当年本人的婚姻变化情况、配偶及子女出国境情况、家庭主要成员及重要社会关系经商办企业情况等有关内容,自觉接受组织审核和有关部门监督。

在接到中铁置业集团公司要求各公司组织收看纪委国家监委专题片《国家监察》的通知后,中铁置业山东(西海岸)公司迅速行动,分别在党群工作群、公司党员学习群发布通知,提前部署安排全体党员收看专题片的相关工作。

收看《国家监察》专题片得到了公司广大党员的热烈支持,1月12日至1月15日,纷纷通过电视、网络等方式进行收看,并和家属、子女、父母一同观看,实现了党员全覆盖、家庭成员都关注。同时,为了保证党员干部观看《国家监察》专题片的质量,公司还利用午休时间,组织因事未进行观看或想重复观看的人员进行“补课”,重播系列专题片,并在公司微信公众号转发视频链接,鼓励大家谈观后感,进行互动交流。

专题片《国家监察》通过生动形象的案例给广大党员干部以警示和提醒,提高了党员干部思想觉悟水平,增强了党员干部的廉洁意识。同时,部分家庭“组团”观看的方式,又促进了“送廉洁进家庭”工作的开展,引导家庭成员树立正确的价值观、权力观,家庭成员深受教育,增强了党员干部家庭成员的廉洁意识和风险防范意识,为党员干部营造了清正廉洁的家庭氛围。

在观看《国家监察》专题片过程中,看到金融、民生、扶贫等领域的官员走着走着就忘记了自己的初心和使命,将群众的信任、利益、幸福都抛到了脑后;走着走着就忘记了党员干部肩上的责任和担当,将职务变成了自己谋取私利的平台。

我作为一名“国企人”,一定谨记要坚守初心,永葆廉洁的治本色,全心全意为人民谋福利;要牢记使命,认真履行“国企人”的社会责任,忠诚履行党章赋予的监督职责,严明治纪律和治规矩,坚守廉洁自律,为共建“清廉国企”贡献青春力量。

权威的视角、生动的细节、精良的制作,电视纪实专题片《国家监察》作为央视综合频道黄金时段的“新年大片”,一经播出就引起强烈的社会反响。

全景回顾国家监察体制,通过一个个深刻、生动的事例,既震撼心灵、发人深省,也生动展现了深化国家监察体制取得的丰硕成果,反映出国家监察体制形成的制度优势不断转化为治理效能,推动标本兼治取得显著成效。通过《国家监察》,观众窥见到国家监察体制前后的明显变化,感受到了反更强劲的“动力”。

一路走来,国家监察体制从全面从严治党、强化自我监督出发,走深化、创新体制的路子,将成果载入宪法和监察法,纳入法治化轨道,实现全面深化、全面依法治国、全面从严治党的有机统一和协调推进。党对反工作的集中统一领导从组织形式、职能定位、决策程序上进一步丰富完善,对权力运行的全覆盖、全方位、全过程监督进一步强化,充分体现新时代反工作特征、契合新时代要求。前,纪委对吉林工商学院张国志案“鞭长莫及”,后,很快就被“打捞上岸”,就是最好的例证。

坚持和加强党的领导,是深化监察体制的根本原则,也是根本目的。后,党对反领导更加坚强有力,由原来侧重“结果性领导”真正转变为“全过程领导”,确保党牢牢把握反工作的领导权、指挥权是尴尬了,因为“九龙治水”,就是拿他没办法,“有后台”“平安着陆”等小道消息开始流传。后,省纪委监委迅速对郭海采取了留置措施,这只靴子,终于落地了!

纪法贯通无障碍、法法衔接无缝隙,推动制度优势进一步转化为治理效能。后,监委被赋予职务违法和职务犯罪案件调查权,并与纪委合署办公,执纪审查和依法调查可以同时启动、同步进行,监察机关依法收集的证据材料,可以在刑事诉讼中作为证据使用,纪法衔接更顺畅更有效。不仅消除了“党员带着党籍蹲监狱”等问题,还对轻微违纪违法、尚未构成犯罪的行为进行监督检查和监察调查。

国家监察体制,既是实践创新,也是理论创新,走出了一条中国特色的监察道路,为深化标本兼治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐“三不”机制,为推进全面从严治党和巩固反压倒性胜利作出新的更大贡献,由此开创“中国之治”新境界。

一是坚持从实际出发,注重解决实际问题。形势在发展,实践在深入,人民群众对反腐倡廉提出了新要求新期待,这些都要求我们及时研究新情况、解决新问题、总结新经验。制定制度必须力戒形式主义、官僚主义,杜绝以制度贯彻制度、以文件贯彻文件的做法,坚持从实际出发,紧跟形势发展,使制定出来的制度能够切实解决实际问题。

二是善于抓主要矛盾,着眼解决关键问题。随着]社会的发展,需要制度来进行规范的事情越来越多。如何使用有限的制度建设资源,直接关系到制度的有效性。这就要求在制定制度的过程中,善于运用马克思主义哲学思想,抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面,突出重点,在解决主要矛盾和关键问题的相关领域建立制度。

三是制度必须具有可操作性,利于执行。建章立制必须符合“于法周延,于事简便”的要求。有些制度之所以不管用,一个重要原因就是原则性多、可操作性少,难以执行。因此,制度的具体规定要细,具有可操作性。四是坚持群众标准,注重社会效应。党和国家的制度归根结底是为了维护和实现最广大人民的根本利益,同时也需要最广大人民的支持和维护。这就要求在制定制度时,坚持群众标准,听取群众意见,体现群众意愿,提高制度的社会认同度。

严格执行制度。制度是由人来设计的,也要由人来执行和遵守;如果制度不被执行和遵守,再好的制度也形同虚设。近年来,和地方制定的反腐倡廉制度大部分都得到了较好执行,现象进一步得到遏制,人民群众的满意程度有所提高。但是,也有些地方对反腐倡廉制度的执行不够严格,制度作用没有充分发挥,现象依然时有发生。因此,在反腐倡廉制度建设中必须强化制度执行。应切实加强制度对执行的领导,保证反腐倡廉各项制度得到切实执行;通过制度宣传教育,增强全体党员、干部的制度意识,打牢遵纪守法思想基础,把制度转化为党员、干部的行为准则、自觉行动;加强制度执行情况监督检查,切实查处违反制度的行为,着力在领导干部特别是高中级领导干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。

坚决维护制度。党员、干部不仅要坚定地执行制度,还要自觉同违反和破坏制度的行为作斗争,维护制度的严肃性和权威性。对违反制度规定的做法要及时提醒,提出批评,帮助改正;对严重违反制度的行为,要向上级领导和执纪执法部门检举。领导机关和执纪执法部门要担负起管理和执纪执法的职责,积极回应群众的检举,切实加强制度执行情况监督检查。建立健全制度执行的监督机制,每项制度都要明确监督执行的责任部门,使制度执行的监督责任落到实处。

发挥领导干部作用。在执行和维护制度方面,发挥领导干部特别是主要领导干部的作用至关重要。要求党员、干部做到的,领导干部要首先做到;要求下级做到的,上级要首先做到;要求别人做到的,自己必须首先做到。领导干部不仅要带头遵守制度,而且要坚持原则、敢抓敢管,维护制度的严肃性和权威性,坚决同一切违反制度的现象作斗争。领导干部还要自觉接受组织和群众监督,切实做到行动先于一般干部,标准高于一般干部,要求严于一般干部。只有一级带一级、一级抓一级,作出榜样,抓出成效,才能形成自觉遵守和维护制度的良好风气。

严格执行制度。制度是由人来设计的,也要由人来执行和遵守;如果制度不被执行和遵守,再好的制度也形同虚设。近年来,和地方制定的反腐倡廉制度大部分都得到了较好执行,现象进一步得到遏制,人民群众的满意程度有所提高。但是,也有些地方对反腐倡廉制度的执行不够严格,制度作用没有充分发挥,现象依然时有发生。因此,在反腐倡廉制度建设中必须强化制度执行。应切实加强制度对执行的领导,保证反腐倡廉各项制度得到切实执行;通过制度宣传教育,增强全体党员、干部的制度意识,打牢遵纪守法思想基础,把制度转化为党员、干部的行为准则、自觉行动;加强制度执行情况监督检查,切实查处违反制度的行为,着力在领导干部特别是高中级领导干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。

坚决维护制度。党员、干部不仅要坚定地执行制度,还要自觉同违反和破坏制度的行为作斗争,维护制度的严肃性和权威性。对违反制度规定的做法要及时提醒,提出批评,帮助改正;对严重违反制度的行为,要向上级领导和执纪执法部门检举。领导机关和执纪执法部门要担负起管理和执纪执法的职责,积极回应群众的检举,切实加强制度执行情况监督检查。建立健全制度执行的监督机制,每项制度都要明确监督执行的责任部门,使制度执行的监督责任落到实处。

发挥领导干部作用。在执行和维护制度方面,发挥领导干部特别是主要领导干部的作用至关重要。要求党员、干部做到的,领导干部要首先做到;要求下级做到的,上级要首先做到;要求别人做到的,自己必须首先做到。领导干部不仅要带头遵守制度,而且要坚持原则、敢抓敢管,维护制度的严肃性和权威性,坚决同一切违反制度的现象作斗争。领导干部还要自觉接受组织和群众监督,切实做到行动先于一般干部,标准高于一般干部,要求严于一般干部。只有一级带一级、一级抓一级,作出榜样,抓出成效,才能形成自觉遵守和维护制度的良好风气。

人总难免有点惰性,非常需要别人的监督。特别是在实行市场经济的今天,一些不法分子,总会利用金钱美女拉拢腐蚀我们的干部。我们干部手中的权利如果失去监督,就会成为谋取私利或小集团利益的工具。只有实行务公开,把权力的运作置于阳光之下,置于群众监督之中才能有效地防止滋生。

要防腐拒变,自律守键。做到始终保持廉洁自律,两袖清风,清正廉洁,这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律,经常向大家敲警钟。党员干部不廉洁,不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏,而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高,能力不强,就是因为未能廉洁自律,最后走向犯罪。因此,我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观,牢记全心全意为人民服务的宗旨。要警钟长鸣,经常检查自己的一言一行,做到自重、自省、自警,自励。排除非份之想,常怀律己之心,常修为官之德,始终保持人的浩然正气。

我是教育系统的一位教师,作为一名一线教师,对不断学习,不断加强思想修养更显得必要。这次开展保持党的先进性教育活动,对我来说,是非常必要也是非常及时的。我要通过教育活动,不断提高思想觉悟,不断增强党性锻炼。要自觉地刻苦学习建设有中国特色理论,树立理想,坚定信念。要牢记自己是一名员,时常做到自重、自省、自警、自励,警钟长鸣,增强每个人的自觉性,增强防腐拒变的能力。要在生活上艰苦朴素,勤俭节约,向低标准看齐,做到不盲目攀比、不奢侈浪费,要守得住寂寞,耐得住清贫,做到“两袖清风,一身正气”,永远发扬艰苦奋斗的光荣传统,抵制腐朽生活作风的不良影响。要努力实践“三个代表”重要思想,时刻牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,充分发挥党员的先锋模范作用,在平凡的岗位上展现出新时期员的治本色和精神风貌。增强党的观念,牢记“立党为公”;坚持党的宗旨,落实“执为民”;要向优秀员学习,立足本职,求真务实,加强教育基础建设,扎扎实实搞好课程,教好书,育好人,做心系国家、心系人民、心系学生的好教师、好党员、好干部。要与时俱进,解放思想,开拓创新,勤高效,力争办人民满意的教育事业,为建设一流教育作出自己应有的贡献。

我们不应该就监督而监督,而是应从根源着手,把“功夫用在诗外”,做好广大干部的治思想教育:一是突出党性教育。充分利用教育基地,定期和不定期组织干部接受传统教育,不断增强理想信念、宗旨意识和治意识。二是加强廉教育。专门组织培训廉建设和干部监督内容,并通过召开警示教育大会,公开曝光典型违法违纪案件,强化警示教育。三是实行谈心谈话。主要领导不定期地与干部进行谈心谈话,并及时提醒他们加强选人用人工作,以身作则,从严要求,不跑官要官,不优亲厚友,注重公开、公平、公正,做到经常提神醒脑,警钟长鸣,防微杜渐。

一是建立了拟提拔干部任前预审制:在选拔任用干部之前,组织部门要对拟调任的人数等情况进行审核和任前预审,防止超职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。二是坚持考察预告制。除了听取考察对象所在单位领导班子成员、同级和下级干部的意见外,还听取其工作对象、服务对象的意见,深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表现,力求使考察结果客观、真实、全面。三是建立对拟提拔干部档案审核制度。坚持对拟提拔干部实行档案查看,对不符合任职条件资格规定的坚决不任用,进一步规范干部选拔任用工作。四是建立干部任用提名联审制度。将提名的考察人选名单提交纪委、计生、、审计等部门,对其廉洁自律、计划生育、遵纪守法等情况进行联合审查,有效防止“带病提拔、带病上岗”。

最后,加强干部日常管理,实施事后监督:一诗开述职考核。每年提拔的干部都要让其定期述职,接受单位内部、社会各界的监督评价,对综合考评不合格的将予以免职。二是建立提醒谈话制度。通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话等方式,有效掌握干部的思想动态,对一些苗头性的问题及时提醒告诫并督促纠正,帮助干部解除思想负担和精神压力,充分体现了组织的关心和爱护。三是建立干部任期内和离任经济责任审计制度。及时对领导干部任中和离任经济责任审计工作,对发现问题及时回访跟踪问效,并将审计结果作为提拔使用考察干部的主要依据,加强对领导干部履行经济责任的经常性监督。四是实行领导干部个人有关事项报告制度。领导干部每年都要向组织报告当年本人的婚姻变化情况、配偶及子女出国境情况、家庭主要成员及重要社会关系经商办企业情况等有关内容,自觉接受组织审核和有关部门监督。

“纪委出品,必属精品”,作为中纪委的忠实粉丝,我也在无限期待中第一时间观看了《擘画蓝图》《全面监督》等五个专题。《国家监察》这部记录片凭借权威的视角、生动的细节再现了党坚定不移推进纪检监察体制的生动实践,讲述了坚持和完善党和国家监督体系、强化对权力运行的制约和监督、巩固和发展反斗争压倒性胜利的案例,彰显了国家监察体制的初心和体制机制创新取得的成效。记录片中王晓光“茅台往下水道倒也倒不尽”、赖小民“两亿赃款堆于家”、艾文礼“带着三个箱子去自首”、黄细飞“两面三刀”村委会主任等案件中的情节引发了我的深思。

作为基层的纪检监察干部,“两面三刀”的村委会主任的基层案例让我感触最为深刻。在监察体制前,对基层一直存在监管乏力的问题。以乡镇“七所八站”、学校、医院等事业单位以及村两委、村集体经济管理人员为代表的基层公权力体系,一直处于监管弱化的状态。亿万先生mr07官网特别是村一级非党员村干部难以得到有效监督,脱贫攻坚、“三资”管理等工作中,基层“微”问题依然存在。而在乡镇,基层行使公权力的群体人员数量庞大,更重要的是,这一群体直接与人民群众利益相关,如果监管不到位,基层矛盾将很难化解。监察体制向基层延伸后,将非中共党员基层公职人员、群众性自治组织中从事管理的人员“纳入监察范围”,着力解决了基层乡村“谁来监察”“监察谁”“怎样监察”的问题,打通了监察全覆盖在农村基层的“最后一公里”,给“我不是党员、我不犯罪,你们就拿我没办法”的这类人戴上了“紧箍”,把之前想管又管不上的人管起来了,实现了对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。

《中华人民共和国监察法》颁布实施,这是深化国家监察体制,建立中国特色监察体系的创制之举。监察法是反国家立法,是一部对国家监察工作起统领性和基础性作用的法律。作为纪检监察干部,要坚持党对反工作的统一领导,认真学习贯彻落实,以实际行动推动监察体制向纵深发展。

要做纪法皆通的 “专才”。 作为反斗争的主力,贯彻落实《监察法》的一线执法者,要系统学习党章党规党纪和宪法监察法等法律法规,学懂弄通监察法的每一条规定,深刻理解条文的内涵精髓,真正做到内化于心、外化于行,切实将思想和行动统一到党决策部署上来,成为运用法治思维和法治方式开展工作的行家里手。

要明确学习重点内容。《监察法》对监察机关及其职责、监察范围和管辖、监察权限、监察程序、对监察机关和监察人员的监督等进行规定。学习贯彻好监察法,深刻理解和把握国家监察工作的体制机制和监察职责、监察范围和管辖问题、监察权限和监察程序,在学思践悟中增强贯彻实施监察法的使命感和自觉性。

要切实增强实践效果。法律的生命力在于实施。学习要以实施监察法为契机,坚持问题导向,边学边干边思考,边研究边实践边解决。纪检监察组织和干部要进一步找准定位,在深度融合上下功夫,实现执纪审查与依法调查有序对接、纪法贯通,以国家监察体制的制度优势,增强群众获得感、幸福感、安全感,不断推动党风廉建设和反工作取得更大成效。

中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民,为逃避调查,要求行贿人用现金交付,收钱后他自己开车将钱送到北京某小区的一处房子,亲手放到保险柜里。为防止有人跟踪,在路上他还会特意多绕几圈。他和一些关系密切的知情人,管这处房子叫做“超市”。

金融行业天天跟钱打交道,赖小民接触的老板都有几个亿、几十个亿、上百亿的资产,给点钱对老板来说小菜一碟。“超市”里面有多个保险柜,存放有两个多亿的现金。除了现金,他还收受大量房产、名车、名表、黄金、字画。赖小民对物质有着非常贪婪的占有欲,他的手表几十块,用都用不完,但他就是想要;他的地下车库里都是百万豪车。

华融公司主业是经营处置国有银行的不良资产,但赖小民激进经营,开设几十家子公司、分公司,迅速发展成拥有银行、证券、信托、投资、期货、金融服务等全牌照的金融集团,严重偏离主业。

赖小民为追求绩,从不会考虑长期的风险会怎么样,热衷追求短期业绩,导致下属为投其所好,经营一些相对高风险的项目,比如房地产、股票等。

在新一轮派驻机构中,纪委国家监委向各大国有银行,以及国开行、中信、人保等总计15家中管金融企业直接派驻纪检监察组,引人注目。

前,这些金融企业有内设纪检监察机构,其立性、权威性不够,造成不敢监督、不愿监督、监督缺位、监督不力的现象。后,企业内设纪委改设为纪委国家监委派驻纪检监察组,属于上级纪委对下级党组织的监督,监督力度大了,权威性和立性也有了,监督效果就出来了。

金融行业的专业性、分业监管带来的空当,加上赖小民有意逃避监管,使得外部监管难以抵达,而华融公司的内部监督也形同虚设,导致赖小民案成为近年来金融领域里面影响极其恶劣、教训极其惨痛的案件。

该案揭示了华融公司党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化,纪检部门难以履职、监督严重缺失的状况。新一轮派驻机构,正是针对发现的监督薄弱环节对症施策。过去几年里,15家金融企业移送司法的案件总共只有10起,而派驻机构不到一年,已经移送近20起。

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